若手や高スキル人材を採用したくても好景気が続く中、労働市場は人材が枯渇している状態！
少子高齢化などの影響により、今後ますます中小企業のフルタイム人材の獲得は困難になっていくと予想されます。
そんな中、新たな労働力として「主婦」が注目されています。
豊富な職種経験・キャリアを積みながらも、結婚や出産のために一時的に仕事を辞めた主婦の方たちが、育児などが一段落したタイミングで仕事復帰を希望されています。
しかし、家事や育児との両立を希望する上でフルタイムでの就業が難しいため、一般的な求人募集には条件が合わず、能力を発揮できずにいます。
希望する時間や場所の求人がないため働けない、出産・育児のため働けないといった主婦は、全国に約274万人いるとの統計も出ています。（総務省統計局『労働力調査』2016年版）
しかし、家事や育児との両立を希望する上でフルタイムでの就業が難しいため、一般的な求人募集には条件が合わず、能力を発揮できずにいます。
希望する時間や場所の求人がないため働けない、出産・育児のため働けないといった主婦は、全国に約274万人いるとの統計も出ています。（総務省統計局『労働力調査』2016年版）
- パート派遣を活用した業務の切り分け
業務量の多い曜日・時間帯にのみパート派遣を採用
パート派遣でワークシェアし、残業代を削減
パート派遣でシフトを組み、残業代が発生しないようにすることも可能です。
業務を細分化し専門性の高い業務をパート派遣に依頼
業務を分解することで、人材が集まりやすくなります。
