初めての方へ

どれだけ求人を出しても、いい人が来ない

時代は超売り手市場

有効求人倍率

若手や高スキル人材を採用したくても好景気が続く中、労働市場は人材が枯渇している状態!
少子高齢化などの影響により、今後ますます中小企業のフルタイム人材の獲得は困難になっていくと予想されます。
​そんな中、新たな労働力として「主婦」が注目されています。

採用に関するこのようなお悩みはありませんか?

  1. 経験者を採用し、即戦力として業績をアップさせたいが応募がほとんどない
  2. 未経験者でも人柄やポテンシャルを持った人の採用は困難
  3. 求人広告のコストがかさむ一方なので何とかしたい
  4. 採用のためにそれほど多くの時間を取れない
  5. 期間限定により採用に多くの時間を割きたくない

若手や高スキル人材を採用したくても好景気が続く中、労働市場は人材が枯渇している状態!
少子高齢化などの影響により、今後ますます中小企業のフルタイム人材の獲得は困難になっていくと予想されます。

採用の切り口を変えれば優秀な人材を採用できます

キーワードは「時短×主婦」

初めての方へイメージ
豊富な職種経験・キャリアを積みながらも、結婚や出産のために一時的に仕事を辞めた主婦の方たちが、育児などが一段落したタイミングで仕事復帰を希望されています。
しかし、家事や育児との両立を希望する上でフルタイムでの就業が難しいため、一般的な求人募集には条件が合わず、能力を発揮できずにいます。
希望する時間や場所の求人がないため働けない、出産・育児のため働けないといった主婦は、全国に約274万人いるとの統計も出ています。(総務省統計局『労働力調査』2016年版)

「パート派遣」でワークシェア

「パート派遣」とは、1日5時間~、週2~3日程度の短時間・短日数勤務をメインとした新しい派遣スタイルです。家事や育児と仕事を両立したい主婦の方が中心に活躍されています。
企業様が「採用する人材はフルタイムでなければならない」という固定観念を捨て、パート派遣を活用することで、驚くほど多くの人材とマッチングさせることが可能です。

  • パート派遣を活用した業務の切り分け

業務量の多い曜日・時間帯にのみパート派遣を採用

ワークシェアイメージ

パート派遣でワークシェアし、残業代を削減

パート派遣でシフトを組み、残業代が発生しないようにすることも可能です。
ワークシェアイメージ

業務を細分化し専門性の高い業務をパート派遣に依頼

​業務を分解することで、人材が集まりやすくなります。
ワークシェアイメージ
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