アンケートを終えて

長門コーディネーター／名古屋オフィス

第3回アンケートでは、「ウィズコロナの働き方」についてお聞きしました。

コロナ以前のような本格的な業務を始められる時期については、「すでに始動している」「2020年8月（※）」と答えた企業様が半数を占める一方で、「2021年以降」と答えた企業様も4割近くありました。まだまだ見通しが立たない厳しい状況がうかがえます。
※アンケート実施は2020年7月

そんなコロナ禍の働き方において、何が課題だと感じているかという質問に対しては、「オンラインの活用（29％）」「セキュリティ面の強化（21％）」の業務環境と「派遣や業務委託などジョブ型労働の採用（21％）」の人材採用の点を挙げる企業様が多く見られました。

アフターコロナの派遣人材に求める新たなスキルについては「自己管理能力」が半数を占め、その次に「コミュニケーション能力（25％）」が続きます。
リモートワークにおいても自分を律し、滞りなく業務を全うできる力が、企業から強く要求されていることがよく分かる結果となりました。

派遣のリモートワークにおいて、派遣スタッフの方が普段通りのパフォーマンスを発揮できるよう、弊社でも工夫を重ねて参りたいと存じます。